社会保険労務士法人HRビジネスマネジメント横浜事務所

1.　給与計算
2.  社会保険・労働保険の手続
3.  海外派遣者（社保・労保・みなし税など）
4.  採用から退職までの人事労務管理の相談
5.　就業規則等人事諸規程の作成・運用支援
6.　36協定、雇用契約書の作成等、人事労務管理のインフラ整備
7.　退職金制度、評価制度その他人事・賃金制度の作成
8.　社員のメンタルヘルス支援
9.　是正勧告、行政調査対応
10. 労使トラブル未然防止の仕組み作り、トラブル発生時の解決支援
11. ＩＰＯ支援
12. 各種セミナ-講師
13. 執筆









  労務相談顧問のご案内

業務内容

問題社員への対応、労働基準法上のトラブル（解雇、懲戒、未払残業・・・）、就業規則の運用などに関して知識と経験を踏まえながらも、適宜参考資料等を提供しアドバイスを行います。

コンプライアンス体制を確立しながら、健全な企業運営、従業員満足度の高い労務管理を充実させ、活気ある組織作りをご支援いたします。

労務相談顧問では、メール・お電話でのご相談、弊社へのご来社いただいてのお打合せになります。相談したいときに随時お気軽に相談して下さい。

1） 一般的な人事労務管理の事項における相談

2） 就業規則、賃金規程、労使協定などの会社規程に関する相談

3） その他、人事労務管理に関する助言および支援

上記の業務には文書起案作成事務は原則として含まれておらず、ご希望がある場合には別途見積を作成いたします。


☘ 労務相談顧問先様特典
● ２ヵ月に１回　機関紙の発行
● １ヵ月に２回　メールマガジンの発行
● １ヵ月に１回　医療機関様向け　ニュースレター発行　


顧問報酬

顧問報酬は、1ヵ月あたりのメール、電話、ご来社による相談とその回答に要する時間概ね1時間あたり20,000円からお客様のご希望時間により決定いたします。
月　1時間コース　　・・・　20,000円
月　2時間コース　　・・・　40,000円
月　3時間コース　　・・・　60,000円
月　4時間コース　　・・・　80,000円
月　5時間コース　　・・・ 100,000円

労務相談契約締結時の報酬月額は、契約締結時のご希望時間により決まりますが、毎年末（3月末）に1年間の実績により、翌年の顧問報酬を改定させていただきます。

また、年度途中で実施時間の大幅な増減があった場合には、協議により年度途中で改定する場合もございます。

※1 ご訪問でのお打合せの場合には 20,000円/1回が加算となります。

※2 料金には別途諸経費（顧問報酬の5％）と消費税がかかります。

※3　次の業務、その他案件により別途料金がかかります。

    ♦  就業規則等規程類の作成・変更業務

    ♦  個別雇用契約書・労働条件通知書の作成

    ♦  従業員との個別面談への同席

    ♦  労働基準監督署等役所調査への立ち合い　

  個別労務相談のご案内

困ったときだけ相談したい。そんなときには１回ごとの個別労務相談も承ります。

1回あたりの報酬
※　メール・電話またはご来社の場合　  20,000円〜/1回（税別）
※　ご訪問の場合                     30,000円〜/1回（税別）
＊　横浜市・大和市・海老名市・川崎市・藤沢市鎌倉市以外の神奈川県、東京２３区・町田市以外東京都、その他の都道府県へのご訪問については、別途交通費をご請求させていただきます。

  就業規則作成・変更サポートプランのご案内

ムダなコストを削減し、社員のやる気を引き出して元気な会社にするためには労使双方がそれぞれの責任をきちんと果たすことが必要です！！

就業規則の作成・変更を「法律上作成する義務があるから」「会社のため（労務リスク回避・会社防衛）」「従業員のため（福利厚生の充実）」という一方向からだけで考えることは危険です。

正しい労使関係を樹立して企業を発展させ、社会に貢献し、働く従業員の安心感を高めるために、就業規則は重要な役割を果たします。当事務所では適切な就業規則作成・変更をお手伝いします。

このような事業所様はぜひご検討ください！

♦  現在の就業規則は令和元年３月以前のものだ

♦  正社員の就業規則しかない

♦  残業時間が多い

♦  精神疾患等で休みがちな従業員がいる

♦  正社員、パート社員、契約社員など様々な社員がいる

♦  社内ルールがあいまいでピリッとしない

♦  従業員のやる気がいまいちだ（従業員に不満がたまっている）

♦  労使間のトラブルがよくおきる

♦  労務管理が都度対応で手間がかかる

♦  新規に事業を立ち上げるにあたり、最初からルールをはっきりしておきたい

サポートコースのご案内

☘ 相談サポートコース　
ご要望の回数だけ社会保険労務士が面談で相談に乗りながら二人三脚で就業規則を作成いたします。 次のような方にお勧めのコースです。

• 現在就業規則がなく気になっているが、あまり費用をかけず就業規則を作成したい。
• 今の規則を専門家の意見を聴きながら自分で変更したい。

☘ 安心サポートコース　
お客様の業務内容を考慮した労働時間制、就業ルールその他をご提案しカスタマイズしていきます。手間がかかる入力作業、行政機関への届出、人事書式ツールの整備まで当事務所で行います。活用できる就業規則として、今後の現場での運用を念頭に置いたコースです。

☘ 充実サポートコース　
安心サポートコースに加え、新旧対応表の作成、36協定等必要な各種協定の整備と行政機関への届出、従業員説明会の実施を加えた充実のコースです。

各サポートコースの項目と費用
（税別価格）令和６年４月現在

※１ 36協定等諸協定を労働基準監督署へ届出の場合は、１労基署につき20,000円加算
※２ 規程を労働基準監督署へ届出の場合は、１労基署につき30,000円加算
※３ 1部追加につき3,000円加算
※４　社員説明会1回につき40,000円加算

【安心/充実コースに含まれる基本規程】

�@  正社員就業規則本則（令和元年4月法改正対応版）
�A  正社員給与規程
�B 育児・介護休業規程（令和4年10月法改正対応版）

 【別途規程オプション】

正社員以外の従業員の就業規則　費用　：　８０，０００円（税別）〜

再雇用規程、退職金規程（制度設計は含まれせん。別途お見積りいたします。）、リモートワーク規程、慶弔見舞金規程、出張旅費規程、
マイカー通勤規程、ハラスメント規程　等

費　用　：　各規程６０，０００円（税別）〜　（規程の内容にお見積りいたします。）


お支払について

● 相談サポートコース・・・・１ヵ月末日現在の実施回数によりご請求させていただきます。

● 安心/充実サポートコース・・１ヵ月ごとに１０万円ずつご請求し、
最終月に残額をご請求させていただきます。

※  労務顧問契約をされているお客様につきましては、上記費用の９０％にて承ります。

その他、ご要望に合わせて個別にお見積りをいたします。
詳しくはお問い合わせください。